Formations sur-mesure
Mon expérience et mes compétences à votre service
C’est aujourd’hui plus de 160 missions en entreprise et plus de 1 450 collaborateurs formés aux compétences relationnelles, managériales, ressources humaines, leadership, agilité émotionnelle et coopération.
En tant que dirigeante, je m’appuie sur une expérience précédente de 17 ans de responsabilités en grand groupe, de management d’équipe et des projets humains auprès des opérationnels et en comité de direction. Soit en tout 30 années au service de l’humain.
Ma vocation : « Développer l’autonomie, l’engagement, la coopération, l’efficacité des équipes et le plaisir de travailler ensemble. »
Quête & Sens forme les dirigeants, les managers et leurs équipes depuis 14 ans.
Quête & Sens associe une sérieuse pratique de l’entreprise, grande et petite.
Sophie Perron
Une pédagogie dynamique, sur-mesure, évolutive
Cette pédagogie intègre la théorie nécessaire, mais surtout, elle alterne les mises en situation, études de cas issues du vécu du participant, le partage issu des démarches du co développement, le questionnement puissant issu du coaching. En bref, mes formations enseignent et font vivre la dynamique d’équipe aux participants.
J’enrichie chaque année mes compétences en intégrant des outils et des démarches innovantes et expérientielles. J’ai été parmi les pionniers, dès 2013 à inclure l’équi développement dans ma pédagogie de formation.
Et parce que l’humain est au centre de mes interventions, ma pédagogie porte à la fois sur les compétences métier mais aussi sur les soft skills si précieuses à notre réussite. Des questionnaires de personnalité, de comportement, de vocation sont systématiquement intégrés comme supports de formation et débriefé pour personnaliser davantage les apprentissages.
Je propose des formations sur mesure qui s’adaptent à vos objectifs et ceux de votre équipe.
Communication interpersonnelle
Ressources humaines opérationnelles
Management et intelligence collective
Leadership et agilité émotionnelle
Évaluation continue des acquis
Ma démarche intègre une évaluation continue des acquisitions de compétences des participants :
Avant la formation
Entretiens pré formatif avec chaque participant.
Pendant la formation
Exercices individuels, mises en situation, quiz de connaissances, travaux collectifs, point d’étape en fin de journée, révisions en début de journée.
Après la formation
Bilan des acquisitions en contrôle continu et évaluation des acquis de chaque participant. Bilan avec le client commanditaire à 6 mois et évaluation avec un suivi téléphonique à 3 mois pour faire un point sur la mise en œuvre et les progrès.
Appréciation de performance
Les appréciations des participants sont synthétisées et utilisées dans une démarche d’amélioration continue. Leur taux de satisfaction varie entre 8,6 et 9/10 sur tous les critères d’évaluation : l’information sur l’offre, le contenu et le déroulé ; la qualité de la documentation, le contenu et la progression pédagogiques, les moyens pédagogiques, la maîtrise du sujet par le formateur, l’adaptation au public et à ses retours, ou encore l’accueil et l’organisation.
Les appréciations des commanditaires/clients sont également synthétisées leur retour de satisfaction est de 100 %.
Un organisme de formation certifié
Quête & Sens est un Organisme de Formation dont la démarche de formation est validée
au Datadock et dont le processus est certifié Qualiopi depuis mars 2021 par l’organisme certificateur ICPF.
Moi, Sophie Perron, sa fondatrice, suis également certifiée ICPF PRO sur mon métier de consultante formatrice en Ressources Humaines, Management et Cohésion.
Je suis également certifiée sur tous les outils que j’utilise lors de mes interventions.
